Портал образования Хабаровского края

Информация об организации

Хабаровский краевой институт развития образования

КГБУ ДПО ХКИРО

680011, г. Хабаровск, ул. Советская, 24, ул. Забайкальская, 10

Важные ссылки

Справочник

Наши профессиональные образовательные организации

КГБУ ДПО ХКИРО

Хабаровский краевой институт развития образования

Раздел учреждения на сайте:

obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

profobr27.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ЧГТТ

Чегдомынский горно-технологический техникум

Раздел учреждения на сайте:

chgtt.obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

collegemg.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХДСТ

Хабаровский дорожно-строительный техникум

Раздел учреждения на сайте:

hdst.obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

hdst.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХТТБПТ

Хабаровский техникум техносферной безопасности и промышленных технологий

Раздел учреждения на сайте:

httbpt.obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

httbpt.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХКОТСО

Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания

Раздел учреждения на сайте:

hkotso.obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

hkotso.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ АПТ

Амурский политехнический техникум

Раздел учреждения на сайте:

apt.obr-khv.ru

Официальный сайт учреждения:

ap47.ru
АВТОР  ЗИБРОВА ЕКАТЕРИНА АЛЕКСАНДРОВНА


10.jpg17 октября 2013 года ректор Хабаровского краевого института переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования Владимир Сергеевич Приходько подписал приказ о применении модели корпоративных компетенций.

Модель корпоративных компетенций создана на основе ценностей системы профессионального образования, транслирующих ее идеологию и стратегические приоритеты. Внедрение корпоративных компетенций содействует внедрению ценностей в деятельность работников. Конечно, эта сухая стандартная формулировка, характерная для большинства документов, не отвечает на вопросы, которые закономерно возникают у работников Института: «Что это?» «Зачем?» «Жили же без этого…» Причины подобного скепсиса объяснимы: ценности – довольно сложное понятие, и у многих есть свое мнение на этот счет. Особенно остро стоит вопрос о том, как можно руководствоваться ценностями в работе, и как они будут работать на благо каждого.



11.jpgКорпоративные ценности, по большому счету, – это ответы на вопросы «Какие мы?», «Кто мы и что мы делаем?» и «Как мы это делаем?» Теперь у нас есть что ответить:
Мы профессионалы – мы проявляем мастерство в достижении востребованного результата.
Мы творцы и новаторы – мы созидаем и внедряем новое в движении к лучшему.
Мы команда – мы обладаем едиными целями и уважаем друг друга.


Ценности определяют устремления, которые должны быть присущи всем руководителям и сотрудникам организации.


Корпоративные компетенции, в свою очередь, показывают, как ценности системы профессионального образования Хабаровского края и ее стратегические приоритеты должны проявляться в поведении сотрудников.


Наша модель корпоративных компетенций.
Деловые компетенции (предъявляются ко всем работникам Института независимо от должности):
1.    Эффективная коммуникация
2.    Работа в команде
3.    Профессионализм
4.    Планирование работы
5.    Творчество и новаторство
6.    Аналитическое мышление
7.    Ориентация на результат.


Управленческие компетенции (предъявляются в дополнение к деловым, к работникам, находящимся на руководящих должностях, или в резерве на руководящие должности):
1.    Лидерство
2.    Организация работы
3.    Стратегическое мышление
4.    Развитие подчиненных
5.    Управленческая ответственность и самостоятельность.



12.jpgЦенности системы профессионального образования Хабаровского края транслируют ее идеологию и отражают ее стратегические приоритеты. Чтобы их сформулировать понадобилось немало времени. Исследование, посвященное выявлению ценностей, присущих нашим людям, длилось около года, в нем приняло участие более пяти тысяч человек (руководители, преподаватели, студенты). Итогом работы стало проведение 12 августа 2013 г. стратегической сессии по принятию ректоратом Института ценностей и модели корпоративных компетенций.


Все это – лишь первый шаг на пути к новой модели управления корпоративной культурой, когда ценности становятся для всех ориентирами в работе.



13.jpgСамое главное и самое трудное – это формирование ценностей и их развитие. То, что нам всем предстоит. Понимание того, что ценности дают точку опоры, имея которую можно перевернуть Землю, после чего, действуя целенаправленно, логично и последовательно, прилагая максимум усилий, сохранить и улучшить ситуацию наиболее эффективными способами и средствами, станет залогом наших будущих успехов.





14.jpgПервым мероприятием по внедрению модели корпоративных компетенций станет конференция для работников Института, которая состоится 12 и 13 декабря 2013 г. На ней мы вместе обсудим, что такое ценности и компетенции, и вместе решим, как мы будем использовать их в нашей работе.

Выберите вариант регистрации как:

Физическое лицо
Эксперт
Работодатель Соискатель Педагогический работник

Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Войдите в свой аккаунт

Забыли свой пароль? Регистрация

Войти с помощью:

Восстановление пароля

Ваш пароль успешно выслан вам на email

Форма авторизации на сайте
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти через Leader-ID
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Регистрация на Портале с помощью электронной почты

Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Спасибо за регистрацию. Теперь можете войти на портал с помощью логина и пароля.

Зарегистрируйтесь на Портале.

Выберите удобный для Вас вариант регистрации.

Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Регистрация Эксперта на Портале










Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Спасибо за регистрацию. Теперь можете войти на портал с помощью логина и пароля.

. . iOS Android.