Портал образования Хабаровского края

Информация об организации

Хабаровский краевой институт развития образования

КГБУ ДПО ХКИРО

680011, г. Хабаровск, ул. Забайкальская, д. 10

В соответствии с Распоряжением Правительства Хабаровского края №101-рп “О создании краевого государственного автономного образовательного учреждения” обновляется информация об информационном ресурсе КГАОУ ДПО ХКИРО. С 15 января 2021 года “Портал Образования Хабаровского края” будет работать по адресу:

obr-khv.ru

Медиаресурсы

Профтех 80 лет

Важные ссылки

Справочник

Наши профессиональные образовательные организации

КГБУ ДПО ХКИРО

Хабаровский краевой институт развития образования

Раздел учреждения на сайте:

profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

profobr27.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ЧГТТ

Чегдомынский горно-технологический техникум

Раздел учреждения на сайте:

chgtt.profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

collegemg.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХДСТ

Хабаровский дорожно-строительный техникум

Раздел учреждения на сайте:

hdst.profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

hdst.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХТТБПТ

Хабаровский техникум техносферной безопасности и промышленных технологий

Раздел учреждения на сайте:

httbpt.profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

httbpt.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ ХКОТСО

Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания

Раздел учреждения на сайте:

hkotso.profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

hkotso.ru

Наши профессиональные образовательные организации

КГБ ПОУ АПТ

Амурский политехнический техникум

Раздел учреждения на сайте:

apt.profobr27.ru

Официальный сайт учреждения:

ap47.ru
Тренды цифровой экономики: базовые навыки программирования пригодятся всем

Тренды цифровой экономики: базовые навыки программирования пригодятся всем

Самыми востребованными на рынке труда будут люди с навыками программирования и soft skills. Крупнейшие работодатели в сфере IT-технологий рассказали, какие навыки им требуются от специалистов в условиях цифровой экономики. Новые и перспективные компетенции на экспертной сессии чемпионата DigitalSkills сегодня в Иннополисе обсудили компании 1С, Ростелеком, Redmadrobot, Cisco, Infowatch, МТС, Autodesk, Российский квантовый центр и фонд «Сколково».

Требования работодателей будут учтены, в том числе, при разработке и модернизации компетенций WorldSkills блока профессий будущего, под который на мировом чемпионате в Казани будет выделено 10 тысяч квадратных метров. В дальнейшем они смогут быть использованы при изменении стандартов системы профессиональной подготовки в образовательных организациях.

Модератор сессии директор Академии WorldSkills Светлана Крайчинскаянапомнила о цифровых показателях программы цифровой экономики РФ к 2024 году: ежегодно по направлениям подготовки, связанным с информационными и телекоммуникационными технологиями, должны выпускаться 120 тысяч человек из вузов и 800 тысяч – из вузов, колледжей и техникумов в области информационных технологий на среднемировом уровне. Доля населения, обладающего цифровыми навыками, должна достичь 40%.

«Цифровая экономика держится на людях, в отличие от других отраслей. Информационные технологии - одна из тех областей, где наша страна может выбиться вперед. Именно она определяет уровень жизни населения и эффективность экономики», – считает генеральный директор 1С Борис Нуралиев.

Успехи россиян в области IT-индустрии подтвердила участница нацсборной WorldSkills Russia Анна Дербенева, завоевав золотую медаль по компетенции «ИТ-решения для бизнеса» на чемпионате мира по профмастерству в Абу-Даби в 2017 году. Мировые требования WorldSkills к профессии «Разработчик ИТ-решений для бизнеса» отлично описывают то, что хотим видеть мы в молодом специалисте при найме на работу, считают в 1С.

Партнеры и крупнейшие пользователи 1С единогласно решили, что основной помехой в развитии бизнеса является нехватка специалистов. Среди них – Почта России, Ростех, Роснефть, Роскосмос, ОАК, Газпром, Россети, группа Пик и другие.

К 2025 году ПАО «Ростелеком» планирует стать IT-компанией, предлагающей цифровой сервис, заявил директор департамента оценки, обучения и развития персонала ПАО «Ростелеком» Никита Черкасенко. Он отметил, что для компании важны сотрудники с большим наборов социально-поведенческих и когнитивных навыков. Однако эти навыки, которые также называют soft skills (мягкие навыки), в большом дефиците.

«Базовые «мягкие» навыки более важны для российского рынка с точки зрения критичности подготовки, чем «твердые». Но в нашей системе образования hard skills преподаются интенсивнее несмотря на то, что современная индустрия дает возможность получить «твердые» навыки, не выходя из дома, благодаря тому же дистанционному обучению», – говорит Никита Черкасенко.

Цифровая экономика уже наступила, считает директор по развитию компании-разработчика мобильных приложений Redmadrobot Максим Волошин. «IT сегодня широко приникает в любую сферу – и банки, телеком, медиа и ритейл. Сложно представить компанию без айти в каком-то виде. Неважно, это крупная корпорация или небольшая компания из 5 сотрудников. Она все равно чем-то пользуется: 1С, информационные системы. Какие-то можно настроить самостоятельно, но для многих нужны специалисты, – сказал Волошин. – Компания много внимания уделяет образованию. Мобильная разработка появилась недавно, и поэтому растить специалистов приходится самостоятельно».

Среди навыков, которые применимы к любым специалистам в условиях цифровой экономики, Максим Волошин выделил логическое мышление, коммуникационные навыки, навык решения задач, знакомство с областью компьютерных наук и английский язык – это базовый сервисный язык в мире.

«Есть набор базовых интерфейсов. Нужно понимать, как он работает, как с ним взаимодействовать. Надо понимать язык машины – это базовые навыки программирования. Что такое цифры, переменные. Даже в бухгалтерии: бюджетирование – это цифры с условиями. Программирование уже вокруг нас», - добавил Максим Волошин.

Необходимость имения базовых компьютерных навыков подчеркнул руководитель программ корпоративной социальной ответственности Cisco в России Дмитрий Разумовский:«Программирование развивает способности к аналитическому мышлению».

Среди технологических трендов он выделил интернет вещей, большие данные, искусственный интеллект, машинное обучение, блокчейн, кибербезопасность и сетевое и системное администрирование. «Все становится подключенным к сети и интернету, а люди становятся участниками взаимодействия в цифровом пространстве. Данные генерятся всегда и везде, автоматизированы могут быть уже все процессы. К 2030 году порядка 500 млрд новых устройств будут подключены к сети и взаимодействовать друг с другом, - это и есть интернет вещей», – сообщил Дмитрий Разумовский.

Работодателю нужны не сколько знания человека, столько его навыки, которые приносят добавленную стоимость, считает руководитель отделаобучения и контроля качества сервиса по информационной безопасности Infowatch Андрей Зарубин. Среди них он выделил поиск и анализ информации, быструю обучаемость и применение новых знаний.

«Приятно, что на чемпионате DigitalSkills ребята занимаются не теоретическими навыками, а демонстрируют то, за что работодатели готовы платить», - добавил Андрей Зарубин.

Компании, которые уже сегодня внедряют IT-технологии, получают больше преимущество на рынке и в прямом смысле могут убивать крупных конкурентов, отметил технологический скаут компании МТС Максим Гашков. Цифровая экономика ставит новые задачи, под которые необходимы новые, «мягкие» компетенции: умение переучиваться, работать с нечетко сформулированными задачей и результатом.

«В корпоративном центре МТС мы поставили цель прокачать у сотрудников soft skills. Сегодня начали прокачивать и digital skills, чтобы вне зависимости от рода деятельности сотрудник мог все понимать», - отметил Гашков.

О том, что в ближайшем будущем почти по всех отраслях будут востребованы навыки программирования и алгоритмизации, сказал и технический специалист по направлению «Цифровое производство» Autodesk Игорь Бобков. А проектный менеджер кластера информационных технологий фонда «Сколково» Павел Кривозубов отметил важность непрерывного обучения в цифровой экономике.

«Мы уже не может функционировать в прошлой парадигме, когда после вуза студент идет работать и на этом заканчивал свой цикл обучения. Сейчас технический прогресс идет семимильными шагами, и, чтобы ему соответствовать, необходимо непрерывно обучать персонал», - сказал Кривозубов.

Источник: worldskills.ru

Вам также может быть интересно:

Выберите вариант регистрации как:

Физическое лицо
Эксперт
Работодатель Соискатель Преподаватель

Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Войдите в свой аккаунт

Забыли свой пароль? Регистрация

Войти с помощью:

Восстановление пароля

Ваш пароль успешно выслан вам на email

Форма авторизации на сайте
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти через Leader-ID
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Регистрация на Портале с помощью электронной почты

Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Спасибо за регистрацию. Теперь можете войти на портал с помощью логина и пароля.

Зарегистрируйтесь на Портале.

Выберите удобный для Вас вариант регистрации.



или


Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Регистрация Эксперта на Портале







Нажимая «Зарегистрироваться», я принимаю Политику конфиденциальности Портала и мобильного приложения.

Спасибо за регистрацию. Теперь можете войти на портал с помощью логина и пароля.

Портал образования Хабаровского края создан по инициативе КГБОУ ДПО ХКИРО. Вы так же можете скачать мобильное приложение профессионального образования Хабаровского края. Мобильное приложение разработано для iOS и Android.